商业解决方案协会

这是美国历史上第一次出现5代人同时工作的情况! 每一代人对权威、工作角色和人际关系都有自己独特的看法. 本次研讨会探讨了所有五代人，并提供了探索如何实现强大而健康的多代劳动力的机会. 另外, 这个环节可以定制，专门针对下一代领导者(Y世代), Z一代, 及阿尔法将军).

通过乐高(R)严肃游戏(R)方法的高级培训师协会认证, 美高梅mgm平台的辅导员将开发一个定制的, 旨在指导您的团队解决组织当前面临的复杂挑战的交互式研讨会. 这个选项对于年度静修、启动活动和场外活动都很好. 一些主题的例子包括建立团队身份, 组织的愿景, 策略, 建立领导意识. 没有搭建乐高的经验是必要的，只需要一个开放的心态和认真玩的姿势.

游戏如何为你的组织带来重大成果——花一天时间探索游戏如何帮助培养创造力, 帮助解决复杂的组织挑战, 促进员工100%的参与. 活动内容包括:

1. 1. 上午会议:组织创新的创造力和创造性信心
   2. 探索游戏博物馆
   3. 汇报博物馆体验和午餐
   4. 将游戏应用于组织挑战的活动

在组织中解决复杂的挑战——你是否想知道为什么组织似乎总是一遍又一遍地解决同样的问题，并希望得到不同的结果? 本次研讨会将向您介绍一种基于以人为中心的设计(理解用户)的新思维方式, 不仅仅是问题). 运用同理心，建立创造性自信, 每个参与者都将获得洞察力和工具，以创造性地解决问题. 领导变革——这个培训的重点是理解变革，以及它如何影响你个人，同时提供有效地在你的组织中导航变革的工具. 这是一个伟大的研讨会，个人和团队谁是在一个大的组织变革中，或为新赛季做准备.

这个培训的中心是理解变化，以及它如何影响您个人，同时为您在组织中有效地导航变化提供工具. 这是一个伟大的研讨会，个人和团队谁是在一个大的组织变革中，或为新赛季做准备.